Книга: ‘Shoe Dog’ by Phil Knight

img_2783Из чемодана на 15 килограмм новых книг взял к прочтению на выходные автобиографию основателя Nike – Фила Найта. Загадка Nike заключается в том, как на спортэкипе сделать большой бренд. Понятно, что есть прецеденты Adidas, Puma. Но это единицы выживших из тысяч старающихся.

Фил Найт создал компанию после того, как окончил МВА в Стенфорде. Как сам он говорит, это его большая идея, которая началась с выступления в классе, а закончилась успешной компанией, у руля которой он стоял генеральным директором 40 лет. Пока с первых страниц ясно, что самое частое слово в книге – это “Я”.

Рецензия через неделю. Continue reading

Рецензия: Clinton Cash 3/5 и 22%.

img_2776Противоречивая книга, про то, как в рамках закона (американского) коммерциализировать политический капитал. И Билл, и Хиллари оба имеют юридическое образование Yale и прикладывали усилия, чтобы их действия всегда имели законность. Автор подчеркивает, что законность (или недоказуемость) присутствуют, но сомневается в этичности заработанных 150 миллионов и привлеченных 2 миллиардов.

Количество фактуры в книге напоминает следственное дело, когда действия и мотивы Билла хронологически сопоставляются с действиями и мотивами Хиллари. Такая проработанность от канадских налоговых деклараций до украинских таможенных регистров впечатляет. Но вся сочность книги разрушается тем, что в ней нет ни одной графической схемы, поясняющей запутанный ход событий и роли участников – все текстом. Неструктурированность книги, отягощенная повторяемостью, сильно тормозит чтение.

Книга начинается с 22 закладок на первые сто страниц, или 22% содержательности, всего в книге 22% содержательности. Оценка за интересность 3/5.

Всего есть четыре направления зарабатывания, плюс способы упаковки: Continue reading

Новость: Неизбежность подоходного налога на роботов.

Билл Гейтс произнес вслух то, что уже многие думали. Что поскольку роботы/искусственный интеллект вытесняют рабочие места, то необходимо решать две задачи. Первая – замещать выпадающий подоходный налог. Вторая – обеспечивать средства для государства выплачивать безусловный доход тем, кто был вытеснен с рынка труда.

Стратегически это означает, что видение о замене труда машинами уже не оспаривается, а является парадигмой. Полная роботизация сборочных производств уже реальность. Даже двигателей. Видеопример завода Мерседес. Пример завода Ауди прямо показывает, что место людей уже не в сборке автомобилей, а в обслуживании роботов-сборщиков. За автоматизацией производств неизбежна автоматизация сервисов. Транспорта. Торговли. Питания. Людям остается менеджмент, личный сервис, творчество и ???.

Что мы получаем на выходе: Continue reading

Toolkit: Прагматизм против системы.

Смотреть в зеркало полезно. Едкий комментарий Алана Гринберга – генерального директора и председателя совета директоров Bear Sterns в период расцвета, также подкрепленный Лу Герстнером, СЕО-реформатором из IBM, что консультанты и инвест-банкиры не говорят ни одной идеи, которой бы мы не знали. Бизнес запрашивает прагматичное решение, которое дает рентабельность. Консультанты предлагают системный подход, который правильный, но часто подтормаживает в реализации. Побывав по обе стороны баррикад, как консультантом, так и заказчиком, посмотрим на столкновение прагматизма и системности. Мой СЕО меня однажды попросил рассчитать IRR внедрения производственной системы. Это возможно. Но, даже если рассчитать это на примерах из других компаний, то бизнес не принимает цифры на веру. Как отметили в Toyota, что их систему пытались копировать. Она оказалась не копируемой, только отдельные инструменты из нее переносимы. Потому что система – эта культура. Она может быть только выращена. Выращена – это не проект, это жизнь.

В моей практике оказалось, что гораздо проще не предлагать системный подход, а есть слона по частям, но даже не стейками, а порубить на бефстроганов. То есть разворачивать работающие инструменты один за одним на ограниченных участках.
Continue reading

История №37. Убегающая пенсия. Конец американской мечты.

Загрузил письмо №37 из декабря 2015. Про убегающую по возрасту пенсию. Про напрашивающийся конец “американской” мечты в виде модели, где средний класс представляет большинство, а вкладывание усилий позволяет вырасти и состояться. Мы говорим про первое поколение в истории США, которые беднее родителей.

В очереди вторниковых публикаций (практики управления на уровне СЕО и СЕО-1):
— Критерии набора кадров.
— Рацпредложения для корпорации.
— Системный подход против прагматичного.
— Самостоятельная разработка системы мотивации.
— Организация у СОО улучшений инвестициями с IRR>50%.

На прошлой неделе опубликовали статью про Управление доверием как задачу IR.

Книга: ‘Clinton Cash’ by Schweizer.

img_2774Коммерциализация политических связей – тема старая и избитая. Как можно было выйти из Белого Дома после двух президентских сроков “разоренными”, а затем, собрать в свои фонды два миллиарда долларов, заработав состояния на 150 миллионов. Модель зарабатывания простая – один в политике, другой на деловых встречах. Автор смог написать книгу только благодаря своей репутации от прошлых бестселлеров и первой поправке к Конституции США о свободе слова.

Поскольку мы уже рассмотрели целых две книги Трампа за прошлый год, (Crippled America & The Art of the Deal) то наступила очередь прочитать и две книги про Клинтонов, чтобы разобраться в причинах той турбулентности, которая происходила в политике 2016 года, и продолжается до сих пор, по-видимости, на весь срок президентства The Donald. Clinton Cash стала де-факто обязательной настольной книгой в ФБР, что объясняет упорство директора Коми в расследовании против Хиллари.

Рецензия через неделю. Continue reading

Рецензия: Branson ‘Losing My Virginity’ 5/5 и 14%.

img_2773Возвращаясь к шутливому вопросу “Зачем Обама летал на остров к Бренсону?” – я думаю, что знаю ответ. За карьерным советом к интересному человеку, успешному предпринимателю и крупному филантропу.

Книгу можно воспринимать с разных углов. Как воспитывать детей? Как строить новые бизнесы? Как договариваться? Как радоваться жизни? Поскольку Бренсон имел привычку все события и действия записывать на бумагу, то книга имеет невероятное количество деталей. 573 страницы так увлекательны, что кофе не нужен всю ночь до утра.

Книга начинается с 14 закладок на первые сто страниц, или 14% содержательности, всего в книге 13% содержательности. Оценка за интересность 5/5.

Итак, начнем с первой темы:

Continue reading

Новость: Евро не работает.

Джозеф Стиглиц – нобелевский лауреат из моей альма-матер Columbia University – структурировано объяснил, почему евро как единая валюта не жилец. С тех пор новости на тематику устойчивости еврозоны попали на стратегический радар блога. За прошедшую неделю случилось несколько событий и публикаций в копилку доказательств теории, что евро превращается в зомби-валюту.

Первое. Мари Ле Пен во Франции делает ставку на позицию выхода из еврозоны. Цель простая: восстановление суверенитета, введение своей валюты, установление своего центробанка. Как Стиглиц и указывает, политики и жители будут склонны выбирать свою валюту, инфляцию и экономрост вместо евро, дефляции и стагнации. На текущий момент Ле Пен является кандидатом с наибольшей популярностью. Очевидно, что уход Франции из евро будет смертью валютного союза. Continue reading

Toolkit: Управление доверием как задача IR.

Стоимость компании рассчитывается аналитиками или моделяторами (такой термин в ходу в моих командах). Но подтверждается только реальными сделками. Входом новых акционеров и выходом старых. Готовность платить является функцией доверия. Построение доверия есть задача IR. IR – это не только штат – это роль, которую играет вся компания.

Корпоративные финансы – это сухая математизированная наука, которая больше уделяет внимания формулам, моделям, сценариям. Мы перепробовали на практике все теории и всё возможное. Три, двенадцать, шестдесят четыре, сто восемь, десять тысяч Монте Карло и бесконечность сценариев Блека-Шоулза. 99% аудитории мы теряли после 12.

IR это тот магический ингредиент эмоционального интеллекта, который заменяет количество моделирования качеством коммуникации. Если раньше меня убеждали, что EQ бьет IQ, то после многих годов общения с инвесторами, банкирами, фондами теперь сам убеждаю, что IQ это только уровень пола, а все что выше – это зона EQ и искусство IR.

IR – это искусство продажи и маркетинга будущего компании, а не прошлой отчетности.

Есть лестница уровней IR, но выбор ключевого подхода – строить доверие – находится у СЕО.

Continue reading

История №39. Заявка бизнеса. Crippled Nation.

Загрузил письмо №39 из января 2016. Про открытый запрос бизнеса на реформы. Про совпадение обещаний и действий в Crippled Nation.

В очереди вторниковых публикаций (практики управления на уровне СЕО и СЕО-1):
— Выбор модели IR.
— Рацпредложения для корпорации.
— Системный подход против прагматичного.
— Самостоятельная разработка системы мотивации.
— Организация у СОО улучшений инвестициями с IRR>50%.

На прошлой неделе опубликовали статью про Выбор СЕО роли HR в компании.

Книга: Branson ‘Losing My Virginity’

img_2770Не удержался. Увидел в новостях, что отработавший президент США Обама, сдав пост, оставил семье разбираться с переездом и новым домом вместо Белого и улетел кататься на кайте и яхте с англичанином Бренсоном. Сразу понятно, что книгу надо точно читать. Это ж каким интересным человеком надо быть, чтобы к тебе приехал на твой остров в первый отпуск безработный президент, пока половина штатов ждёт от Барака, что он Дональда будет наставничать и сдерживать.

Шутки в сторону. После дюжины серьезных и строгих бизнес-книг пора взяться за биографию успешного человека, которому директор школы предрек в шестнадцать лет, что либо Ричард будет преступником, либо миллионером. Директор не ошибся в сути, только в размере. Бренсон стал миллиардером, нарушавшим правила (но в пределах законов), создавая отличные бизнесы не без озорства. Не обязательно быть суровым и чопорным, чтобы быть Сэром Британии.

Рецензия через неделю.
Continue reading

Рецензия: Bogsnes ‘Implementing Beyond Budgeting’ 5/5 и 23%.

img_2768Beyond Budgeting нельзя переводить на русский язык как “Без Бюджета”. На самом деле, это про модель построения более успешного бизнеса на доверии к людям. Это не про то, как отменить бюджетный процесс в организации, это про то, как построить работу так, чтобы бюджетный процесс просто устарел и отвалился сам.

По прошествии восьми лет моего практического знакомства в бизнесе с реализацией Beyond Budgeting, думаю, что сформулировал подходящую аналогию. BB – это как теория относительности, ее мало кто понимает, но она работает. А те, кто ее понимают и рассказывают окружающим, то сталкиваются с удивлением: “Но это ж фантастика”.

Такое впечатление легко объяснимо для тех, кто вырос в жесткой бюджетной культуре и привык к ней, как неизбежному злу, как к незаменимой модели управления. Поэтому скептики скажут, как это финансисты-экономисты могут отказаться от своего инструмента принуждения номер один? Ответ простой, потому что он им больше тоже становится не нужен.

Книга начинается с 24 закладок на первые сто страниц, или 24% содержательности, всего в книге 23% содержательности. Оценка за интересность 5/5.

Бьярте рассказывает, как они сами пришли к реализации на примере Borealis и Statoil. Известные Volvo, Whole Foods, AmEx, Nucor, GE, Alfa Laval, Maersk, Telenor уже на этом пути, как и теория относительности в GPS чипе смартфона в вашем кармане. Как они делают это?:

Continue reading

Новость: Какое образование дает больше зарабатывать.

The Economist еще пару лет назад сделал интересную диаграмму для 452 вузов (правда, американских) по доходности образования против сложности поступления. Несмотря на то, что график построен на исторических данных, отражающих американскую систему образования, он нам представляет особенный интерес. Мы уже не раз писали про сложность выбора профессии для следующего поколения. Про армию. Про непостоянство. Про конец докторов и аналитиков. Ключевая мысль прежних публикаций – компьютерные решения и управленческие профессии. Давайте сравним с выводами, которые образуются из диаграммы The Economist:

Первое Continue reading

Toolkit: Выбор CEO роли HR в компании.

Что Джек Велч в ‘Winning‘, что Боссиди в ‘Execution‘, что Герстнер в ‘Elephants‘, что Hoseus в ‘Toyota‘ определяют функцию HR как ключевую зону работы CEO. Генеральный директор решает, какую культуру компании он хочет видеть для достижения стратегических целей и операционных результатов. Функция HR незаслуженно паркуется на обочине и не получает должного развития. В современном мире человеческие компетенции становятся важнее капитала, что поясняется следующим примером. Если назавтра у компании Кока-Кола магическим способом пропадут все заводы изготовления концентрата, но полностью останутся люди и бренды, то Кока-Кола вернется в жизнь очень быстро, капитал не будет проблемой. Потому, что люди знают как построить систему корпорации. Если у Кока-Колы забрать весь персонал, то компания в прежнем виде не сможет восстановиться, так как никто не сможет восстановить ее процедуры, порядки, культуру.

Базово, у СЕО есть три выбора, какой уровень и роль HR он видит и требует:

– Hiring, Paying, Firing. Нанял, заплатил, уволил. Continue reading

История: №40. Who is Mr. Trump. Чиновник. Not Giving a F.

Загрузил письмо №40 из января 2016. Про прозорливый анализ годовой давности о системных проигрышах администрации Обамы, которые сейчас Трамп исправляет. Про обзор системы ценностей и поведения чиновников в России [и “Государь” Макиавелли]. Про практическое применение системы приоритетов в жизни методом “забивания”.

В очереди вторниковых публикаций (практики управления на уровне СЕО и СЕО-1):
— Выбор модели IR.
— Степени развития и роль HR.
— Самостоятельная разработка системы мотивации.
— Организация у СОО улучшений инвестициями с IRR>50%.

На прошлой неделе опубликовали статью про “Где взять силы?” на работе и в личной жизни.

Книга: Bogsnes ‘Implementing Beyond Budgeting’

img_2749Бьярте Богснес (ранее CFO Statoil) после многих лет практики и выступлений все же написал книгу про Beyond Budgeting – управление бизнесом без архаичного и косного бюджетного процесса. Тема острая, провокационная и работающая. Три месяца назад на этом сайте вышла детальная и популярная статья про применение этих практик в российских условиях. Я неоднократно был на выступлениях Бьярте, так что с его оптимизмом, энергетикой и верой в людей знаком по-настоящему.

Кратко – Beyond Budgeting – это успешное управление компанией на доверии к людям.

До данной книги я добрался несколько поздно, лет на восемь позже, чем надо было бы. Но и господин Богснес сам сначала занимался практикой, а потом на десятилетиях опыта создал структурированный академический труд, высоко оцененный Робертом Капланом, создателем Balanced Scorecard из Гарварда. Лучше прочитать поздно, чем вообще не прочитать, поэтому собираемся с силами, достаем с полки одну из наиболее дорогих книг и начинаем на свой опыт примерять прокрустово ложе теории. Рецензия через неделю.

Continue reading

Рецензия: The Road Less Traveled. 4/5 и 18%.

img_2743Можно организовать свою работу, реализовать цели, поставить лучшие практики в управлении, развить отличную команду. Все эти задачи – это внешние проявления своего духа. Абсолютное большинство прежних рецензий было про внешние правильные вещи. Сегодня про то, как заняться своим собственным характером, своей системой ценностей и своими мыслями.

Есть три категории людей, которые занимаются нашими головами. Священники, психологи и наставники. Указанная книга написана практикующим психологом, сделавшим синтез ключевых подсознательных барьеров, мешающим людям расти дальше. Ключевой из них – это нежелание взрослеть – становиться самостоятельным.

Становление самостоятельным позволяет научиться любить себя и окружающих, и достичь успехов в самореализации.

Книга начинается с 20 закладок на первые сто страниц, или 20% содержательности, всего в книге 18% содержательности. Оценка за интересность 4/5.

Continue reading

Новость: Poker Go Chess Checkers

По итогам двадцати дней игр, алгоритм разгромно побил лучших игроков в покер, взяв 1.7 миллиона выигрыша, оставив каждого из игроков в долгах. Что это значит?

Посмотрим стратегически на данную ситуацию. Вернемся в прошлое, анализируя четыре известные игры. Шашки, шахматы, го и покер. И сделаем выводы для человечества.

Шашки – это полностью решенная игра. То есть компьютер, играя черными, никогда никому не проиграет. Вы, играя белыми, никогда у компьютера не выиграете. Потому что игра решена исчерпывающим перебором всех вариантов. Это тупое решение, так как перебраны все возможности. Здесь никакого AI не надо. Ничего удивительного нет. Просто решение в лоб.

Шахматы – это нерешенная игра. Continue reading

Toolkit: Где взять силы?

637D3309-E9A6-4769-978C-870597837724Вопрос «Где найти время всё успевать?» — это неправильный вопрос. В нем содержится целых три заложенных мины, которые не дают возможности ответить на проблему.

Во-первых, всё успеть невозможно, успевать надо не всё. Ответили в декабре.
Во-вторых, время нельзя найти, его надо сделать. Ответили в январе.
В-третьих, нужно не только время, но и силы. Отвечаем сегодня.

Поэтому правильный вопрос звучит гораздо рутиннее: «Как сделать время и обеспечить силы, чтобы сделать то, что надо?»

Третий урок жизни в том, что ни выбор правильных дел, ни организация времени не означают, что удастся достичь результата. Нужна энергетика. Где взять?

Continue reading

История: №41. Налоги. Иммигранты. Письма Председателя 5/5.

Загрузил письмо №41 из февраля 2016. Про обсуждаемый рост налоговой нагрузки на зарплату до 36%. Про законы ограничения иммиграции [прим.: Трамп на прошлой неделе поступил так, как мы смотрели в блоге в феврале прошлого года]. Про ключевые мотивационные (и шутливые) цитаты из отличной книги Алана Гринберга из его писем как директора и председателя персоналу банка за 17 лет.

В очереди вторниковых публикаций (практики управления на уровне СЕО и СЕО-1):
— Управление своим временем (часть 3 про силы, энергию и драйв).
— Степени развития и роль HR.
— Самостоятельная разработка системы мотивации.

На прошлой неделе опубликовали статью про анализ полезности МВА в руководящей работе.