Tagged: психология
Т: Три лучших теста. MBTI, HDS и McClelland.
Оборачиваясь назад, есть три прикладных теста на психологию поведения, которые оказались, по моему мнению, наиболее «окупаемыми» или «рентабельными» с точки зрения применения в работе, в бизнесе, в отношениях. То есть их прохождение и понимание, как их использовать для своего развития и для развития команды — действительно работающие темы.
Это:
- MBTI — Myers-Briggs Type Indicator,
- HDS — Hogan Development Survey и
- McClelland Need Theory.
Поясню. Читать далее
Р: NeuroLogic by Sternberg. 3/5
Как объяснить неосознанное поведение, когда едешь домой или на работу «на автомате», формирование ложной памяти о событиях, веру в сверхъестественное, подверженность гипнозу и избирательное отключение органов чувств?
Книга Штернберга является одной из наиболее рейтинговых по оценкам читателей на данную тему. И воспринимается как детектив, даже целый альманах детективных историй, когда профессиональный невролог объясняет нерациональное поведение через структуру мозга. Читать далее
Т: Почему выгодно задавать вопросы.
Какие бизнес-встречи запоминаются очень надолго? Несколько месяцев назад у нас были деловые переговоры с Chairman одной очень сильной компании. Редкий случай, когда по итогам двухчасового обсуждения мы вышли со встречи, впечатленные допросом, в котором противоположная сторона смогла узнать все ключевые для себя параметры.
Честно, такие скрупулезные допросы являются в бизнесе относительной редкостью. У них несколько черт. Они структурированы, они глубинные и они с повторяющимися вопросами. Гораздо чаще них встречаются обсуждения сторон вокруг нескольких dealbreakers и с тактикой tit-for-tat и split-the-difference. На фоне обычной практики расторговывания переговоры в стиле допроса — редкость.
Наиболее близким к полученному опыту является практика допроса в Израиле. Читать далее
