Tagged: генетика

The Blind Watchmaker by Dawkins

img_1423Ричард Докинз написал “Слепого часовщика” в восьмидесятые. Про механизм эволюции и естественного отбора. И книга меня поразила, будто автор прямо на примере компьютеров в 64Кб оперативной памяти пишет на бейсике и паскале программы машинного обучения и эволюционных алгоритмов, которые сейчас вовсю считаются мейнстримом.

Где вы видели генетика-биолога-ботаника в восьмидесятые, который кодит нечто, являющееся мейнстримом сейчас. Невероятное ощущение. И такое же ощущение есть от прочтения книги. Докинз объясняет механизмы эволюции проще кого-угодно. По сути он переводчик с Дарвина на простой человеческий.

Continue reading →

Р: She Has Her Mother’s Laugh by Zimmer. 5/5

img_0115Эта книга про генетику настолько классная, что просто взял потратил время и добрался до вида у Сити с башней “Эволюция” только, чтобы сделать это фото. Книга и про программирование генов, и про химер, и про обратное приобретение мамами генома своих детей, и про ложные пути евгеники, и даже про то, как один человек может состоять из двух, но не знать об этом.

Учитывая, что в этом десятилетии мы научились редактировать геном, то человек на самом деле стал программистом на ДНК. Когда можно пытаться разобрать уже созданный код и размышлять, как же его доработать. Мы находимся в том историческом моменте, когда биоинженерия и генетика сходятся с машинным обучением и программированием. Continue reading →

Н: 100 новых профессий для самого редкого поколения.

Коммерсант дал простую и наглядную статью “Мамы из ямы”. В ней есть объяснение стремительного снижения рождаемости. Но, что еще прозрачнее – демографическая елочка, которая в один график объясняет, почему россиян становится сильно меньше. Средний возраст первых рождений сейчас 27 лет. То есть мамами становятся те, кто родились в среднем вокруг 1990 года, когда случился русский крест, или резкий спад рождений с ростом смертности.

1990 + 27 = 2017.

На фоне того, что каждое следующее поколение теперь на 20% менее многочисленное, то в этом надо искать плюс для тех, кого мало. Один из них уже сейчас очевиден – компании начали биться за молодые кадры. Если в начале 2010-х эта политика была только в отдельных продвинутых компаниях, то теперь она становится необходимой для всех. Другой плюс нашелся в замечательном атласе 100 новых профессий, которые сейчас возникнут. Что там? Continue reading →